여러분의 고민을 말해주세요

위드유는 회사에서 발생한 각종 고민을 상담하고
피드백을 드리기 위해 마련된 채널입니다.

위드유는 회사에서 발생한 각종 고민을 상담하고 피드백을 드리기 위해 마련된 채널입니다.

상담하기

상담 범위

모호하지만 애매한 일부터 직장 내 성희롱·괴롭힘까지 건강한 근무 환경에서 근무할 수 있게 상담합니다.

어쩌다 한 번쯤은 인사담당자에게 익명으로 터놓고 말하고 싶지 않으셨나요?

직장 내 성희롱·괴롭힘까지는 아니지만 어딘가 모호하지만 애매한 그 일들에 대해서
속 시원히 털어놓고 싶을 때 찾아와주세요.
누구의 눈치도 보지 않고 위드유 담당자와 익명으로 얘기할 수 있는 채널, 위드유입니다.

  • 매개

    지위(직급) 이용,
    업무 관련

  • 수단

    성적인 언어,
    행동

  • 결과

    성적 굴욕감·혐오감으로
    고용환경 약화,
    고용상 불이익

  • 직장 내
    성희롱

직장 내 성희롱이란, 임직원이 다른 근로자에게상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써,
상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 등에 대한 불응을 이유로
고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다.

  • 매개

    지위 또는
    관계의 우위

  • 수단

    업무상 적정 범위 초과
    (폭언, 폭행 등)

  • 결과

    신체적 정신적 고통
    근무환경 악화

  • 직장 내
    괴롭힘

직장 내 괴롭힘이란, 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어,
다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

상담 신청자 보호 프로그램

심리상담 프로그램 지원

  • 신청자에 한해 인마인드
    (외부 전문가와의 심리 상담 및 심리 검사) 무상 지원
  • 직장 내 성희롱 등으로 인해 발생하는외상 후 스트레스와 2차 피해 예방
  • 2차 피해 발생 시 이로 인한 스트레스 등의 치유를 통해피해를 최소화하고, 일상으로 복귀하도록 지원

상담 신청자 신분보호 및 상담내용의 비밀보장

  • 상담 시 익명 선택 시, 관리자도 개인정보 확인 불가
  • 상담자 본인의 동의 없이 상담자 및 조사 협조자의 신분과 상담 내용 공개 금지
  • 사실확인 및 조사과정에서 비밀유지 서약서 작성하여 상담자 및 상담 내용에 대한 비밀 보장
  • 신분보호 및 비밀보장 의무 위반 시 관련자 징계

상담 신청자에 대한 불이익 및 차별 금지

  • 회사는 상담으로 불이익이 발생하지 않도록 보호
  • 상담 신청자의 인사상 불이익 금지 및 부서이동 등 인사 조치를 원할 경우 위드유 담당자와 협의하여 조치

가해자에 대한 적절한 조치

  • 조사과정을 거쳐 가해 사실이 있는 경우, 인사위원회를 개최하여 징계 등 적절한 조치
  • 회사에서 발생된 성희롱 건의 80% 이상이 중징계 처리됨(징계해고 등)

처리 절차

상담 신청자에 대한 불이익이나 차별이 발생하지 않으며, 철저하게 비밀을 보장합니다.

  1. 상담 신청

    실명 또는 익명 모두 가능하며
    괴롭힘 · 성희롱 뿐만 아니라 일반 고충 상담도 가능합니다.

  2. 상담

    대면 또는 비대면으로 가능하며
    신청된 내용을 청취하고 조사 및 조치 방안을
    논의합니다.

  3. 조사

    희망 시 조사가 진행되며, 상담 신청자가 원할 경우
    분리조치 또는 심리상담 등을 제공합니다.

  4. 사실 확인 및 조치

    상담 신청자의 니즈를 고려하여 징계 등의 적절한 조치를 진행합니다.

  5. 모니터링

    조치 이후 후속 피해 발생 여부 등
    지속적 모니터링을 실시합니다.

FAQ

  • 동료가 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱을 당하는 것으로 보이는데 제가 신고를 해도 되나요?

    직장 내 괴롭힘 또는 성희롱의 당사자 뿐 아니라 목격자가 신고할 수 있습니다.
    주변에 도움이 필요한 동료가 있다면 위드유를 통해 신고해주시기 바랍니다.
  • 익명 상담만으로도 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 조사 및 조치가 가능한가요?

    직장 내 괴롭힘 또는 성희롱인지 모호하거나 궁금한 사항이 있다면 우선 익명 상담을 신청하여 조사 전 상담을 진행할 수 있습니다.
    상담 후 실제 조사가 필요한 경우 사실관계 확인 및 당사자 특정을 위해 대면 조사가 필요합니다.
  • 조직장과 면담한 후 위드유 상담을 진행해야 하나요?

    조직장과 면담 없이 위드유에 상담 신청 가능하며
    상담이 진행되는 과정에서 조직장을 비롯한 제3자에게 상담 사실은 알려지지 않습니다.
  • 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱이 아닌 회사에서의 일반적인 고충에 대한 상담도 가능한가요?

    위드유는 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 뿐 아니라 회사에서 힘들거나 불편한 일 등 고충이 있다면 상담이 가능합니다.
    상담 신청 시 일반 상담으로 선택해주시기 바랍니다.
  • 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱인지 모호한데 상담이 가능한가요?

    직장 내 괴롭힘 또는 성희롱에 해당하는지 여부는 혼자서 판단하기 어려울 수 있습니다.
    위드유 담당자와 함께 이야기하며 괴롭힘 또는 성희롱 여부와 조치 등을 함께 논의할 수 있으니 편하게 상담 신청해주시기 바랍니다.
  • 신고하면 다른 사람들이 알까 봐 또는 보복을 당할까 봐 두려워 신고를 못 하고 있습니다. 어떤 보호를 받을 수 있나요?

    위드유는 상담 신청자에 대한 보호를 최우선으로 합니다.
    상담 내용은 비밀로 보호되며 모든 관계인이 비밀유지서약을 작성하고, 위반 시 무관용 원칙에 따라 징계합니다.
    상담 이후에도 모니터링을 실시하여 2차 피해가 발생하지 않도록 주의를 기울이고 있습니다.
  • 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 신고를 위해서는 반드시 증거가 필요한가요?

    증거가 있다면 상담 신청자의 주장을 뒷받침할 수 있는 중요한 증빙 자료가 될 수 있으나,
    증거가 없더라도 참고인 조사* 등을 통해 사실 확인이 이루어질 수 있습니다.
    참고인 조사 : 조사 여부 및 참고인 지정 또한 상담 신청자의 의견을 최우선으로 고려하여 결정됩니다.
  • 신고 후 행위자와 같이 일하기 불편할 텐데 회사는 어떤 조치를 하나요?

    조사 및 조치 기간 동안 휴가 등 분리 조치가 이루어질 수 있습니다.
    상담 신청자가 희망하는 조치가 무엇인지 논의한 후 가장 적절한 조치가 이루어질 수 있도록 지원합니다.
  • 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 신고 시 사건 종결까지 얼마나 걸리나요?

    사안의 복잡성 등에 따라 다르겠으나 일반적으로 상담 신청부터 조치까지 약 2~3주의 시간이 소요됩니다.
    최대한 빠르게 상담 신청자의 고충을 해결할 수 있도록 최선의 노력을 다하고 있습니다.