상담 범위
모호하지만 애매한 일부터 직장 내 성희롱·괴롭힘까지 건강한 근무 환경에서 근무할 수 있게 상담합니다.
어쩌다 한 번쯤은 인사담당자에게 익명으로 터놓고 말하고 싶지 않으셨나요?
직장 내 성희롱·괴롭힘까지는 아니지만 어딘가 모호하지만 애매한 그 일들에 대해서
속 시원히 털어놓고 싶을 때 찾아와주세요.
누구의 눈치도 보지 않고 위드유 담당자와 익명으로 얘기할 수 있는 채널, 위드유입니다.
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매개
지위(직급) 이용,
업무 관련 -
수단
성적인 언어,
행동 -
결과
성적 굴욕감·혐오감으로
고용환경 약화,
고용상 불이익 -
직장 내
성희롱
직장 내 성희롱이란, 임직원이 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써,
상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 등에 대한 불응을 이유로
고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다.
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매개
지위 또는
관계의 우위 -
수단
업무상 적정 범위 초과
(폭언, 폭행 등) -
결과
신체적 정신적 고통
근무환경 악화 -
직장 내
괴롭힘
직장 내 괴롭힘이란, 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어,
다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
상담 신청자 보호 프로그램
심리상담 프로그램 지원
- 신청자에 한해 인마인드
(외부 전문가와의 심리 상담 및 심리 검사) 무상 지원 - 직장 내 성희롱 등으로 인해 발생하는
외상 후 스트레스와 2차 피해 예방 - 2차 피해 발생 시 이로 인한 스트레스 등의 치유를 통해
피해를 최소화하고, 일상으로 복귀하도록 지원
상담 신청자 신분보호 및 상담내용의 비밀보장
- 상담 시 익명 선택 시, 관리자도 개인정보 확인 불가
- 상담자 본인의 동의 없이 상담자 및
조사 협조자의 신분과 상담 내용 공개 금지 - 사실확인 및 조사과정에서 비밀유지 서약서 작성하여
상담자 및 상담 내용에 대한 비밀 보장 - 신분보호 및 비밀보장 의무 위반 시 관련자 징계
상담 신청자에 대한 불이익 및 차별 금지
- 회사는 상담으로 불이익이 발생하지 않도록 보호
- 상담 신청자의 인사상 불이익 금지 및 부서이동 등
인사 조치를 원할 경우 위드유 담당자와 협의하여 조치
가해자에 대한 적절한 조치
- 조사과정을 거쳐 가해 사실이 있는 경우,
인사위원회를 개최하여 징계 등 적절한 조치 - 회사에서 발생된 성희롱 건의 80% 이상이 중징계 처리됨
(징계해고 등)
처리 절차
상담 신청자에 대한 불이익이나 차별이 발생하지 않으며, 철저하게 비밀을 보장합니다.
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상담 신청
실명 또는 익명 모두 가능하며
괴롭힘 · 성희롱 뿐만 아니라
일반 고충 상담도 가능합니다. -
상담
대면 또는 비대면으로 가능하며
신청된 내용을 청취하고
조사 및 조치 방안을
논의합니다. -
조사
희망 시 조사가 진행되며,
상담 신청자가 원할 경우
분리조치 또는 심리상담 등을
제공합니다. -
사실 확인 및 조치
상담 신청자의 니즈를 고려하여
징계 등의 적절한 조치를
진행합니다. -
모니터링
조치 이후
후속 피해 발생 여부 등
지속적 모니터링을 실시합니다.
FAQ
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동료가 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱을 당하는 것으로 보이는데 제가 신고를 해도 되나요?
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱의 당사자 뿐 아니라 목격자가 신고할 수 있습니다.
주변에 도움이 필요한 동료가 있다면 위드유를 통해 신고해주시기 바랍니다. -
익명 상담만으로도 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 조사 및 조치가 가능한가요?
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱인지 모호하거나 궁금한 사항이 있다면 우선 익명 상담을 신청하여 조사 전 상담을 진행할 수 있습니다.
상담 후 실제 조사가 필요한 경우 사실관계 확인 및 당사자 특정을 위해 대면 조사가 필요합니다. -
조직장과 면담한 후 위드유 상담을 진행해야 하나요?
조직장과 면담 없이 위드유에 상담 신청 가능하며
상담이 진행되는 과정에서 조직장을 비롯한 제3자에게 상담 사실은 알려지지 않습니다. -
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱이 아닌 회사에서의 일반적인 고충에 대한 상담도 가능한가요?
위드유는 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 뿐 아니라 회사에서 힘들거나 불편한 일 등 고충이 있다면 상담이 가능합니다.
상담 신청 시 일반 상담으로 선택해주시기 바랍니다. -
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱인지 모호한데 상담이 가능한가요?
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱에 해당하는지 여부는 혼자서 판단하기 어려울 수 있습니다.
위드유 담당자와 함께 이야기하며 괴롭힘 또는 성희롱 여부와 조치 등을 함께 논의할 수 있으니 편하게 상담 신청해주시기 바랍니다. -
신고하면 다른 사람들이 알까 봐 또는 보복을 당할까 봐 두려워 신고를 못 하고 있습니다. 어떤 보호를 받을 수 있나요?
위드유는 상담 신청자에 대한 보호를 최우선으로 합니다.
상담 내용은 비밀로 보호되며 모든 관계인이 비밀유지서약을 작성하고, 위반 시 무관용 원칙에 따라 징계합니다.
상담 이후에도 모니터링을 실시하여 2차 피해가 발생하지 않도록 주의를 기울이고 있습니다. -
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 신고를 위해서는 반드시 증거가 필요한가요?
증거가 있다면 상담 신청자의 주장을 뒷받침할 수 있는 중요한 증빙 자료가 될 수 있으나,
증거가 없더라도 참고인 조사* 등을 통해 사실 확인이 이루어질 수 있습니다.
참고인 조사 : 조사 여부 및 참고인 지정 또한 상담 신청자의 의견을 최우선으로 고려하여 결정됩니다. -
신고 후 행위자와 같이 일하기 불편할 텐데 회사는 어떤 조치를 하나요?
조사 및 조치 기간 동안 휴가 등 분리 조치가 이루어질 수 있습니다.
상담 신청자가 희망하는 조치가 무엇인지 논의한 후 가장 적절한 조치가 이루어질 수 있도록 지원합니다. -
직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 신고 시 사건 종결까지 얼마나 걸리나요?
사안의 복잡성 등에 따라 다르겠으나 일반적으로 상담 신청부터 조치까지 약 2~3주의 시간이 소요됩니다.
최대한 빠르게 상담 신청자의 고충을 해결할 수 있도록 최선의 노력을 다하고 있습니다.